Sensibilización en Igualdad de Género
- Igualdad
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OBJETIVOS
- Sensibilizar sobre la importancia de la igualdad de género en el entorno laboral y social y reconocer las principales manifestaciones de desigualdad y estereotipos de género.
- Promover el uso de lenguaje inclusivo como herramienta para prevenir sesgos y discriminación.
- Conocer los protocolos de actuación frente al acoso laboral y sexual y dotar a las personas participantes de herramientas prácticas para prevenir y gestionar situaciones de acoso en el entorno de trabajo.
- Fomentar una cultura organizacional basada en el respeto, la equidad y la corresponsabilidad.
METODOLOGÍA
On line.
La metodología combina “teoría + práctica + reflexión”, con el objetivo de que los participantes comprendan y experimenten bajo un enfoque participativo, vivencial y práctico, combinando teoría con actividades dinámicas que permiten a los participantes “aprender haciendo”.
El curso presenta en una exposiciones teóricas con presentaciones visuales con elementos como vídeos y casos prácticos que sirven de elementos para la reflexión y el análisis grupal así como dinámicas participativas en un espacio de diálogo donde compartir el aprendizaje.
Programa
- 6 secciones
- 25 lecciones
- 180 días
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- 1. INTRODUCCIÓN Y CONCEPTOS CLAVEExplicación de la igualdad de género como un derecho fundamental y analizar cómo, pese a los avances legales, persisten desigualdades estructurales en la sociedad. Presentación de los conceptos de sexo y género, mostrando su origen biológico o sociocultural, y cómo generan roles y estereotipos diferenciados. Revisión del marco normativo internacional, europeo y español que sustenta la igualdad formal y promueve la igualdad real. Finalmente, se aborda la socialización de género y los mandatos que influyen en comportamientos, oportunidades y relaciones entre mujeres y hombres.6
- 2.ROLES / ESTEREOTIPOS DE GÉNERO EN EL EMPLEOAnálisis de cómo persisten desigualdades laborales entre mujeres y hombres, visibles en tasas de empleo, paro y distribución de sectores. Explicación de la división sexual del trabajo, que asigna a las mujeres las tareas de cuidados y a los hombres las productivas, generando desigual valoración social. Descripción de fenómenos como la segregación horizontal y vertical, así como el techo de cristal, que limitan el acceso femenino a puestos cualificados y de liderazgo. Finalmente, se destaca la necesidad de romper estereotipos para que la elección profesional sea realmente libre y no condicionada por el género.6
- 3.DESIGUALDADES Y DISCRIMINACIÓNExplicación sobre cómo las desigualdades de género son estructurales y afectan al desarrollo social, económico y laboral, perjudicando tanto a mujeres como a hombres. Explicación de cómo estas desigualdades se manifiestan en ámbitos como empleo, cuidados, representación política, tiempo disponible y acceso a recursos. Descripción de las formas de discriminación directa e indirecta, aportando ejemplos y comparativas, subrayando la importancia de evaluarlas, prevenirlas y aplicar la perspectiva de género en las organizaciones. También se aborda la brecha salarial, sus causas multicausales y sus consecuencias, mostrando cómo impacta en la autonomía económica y en las prestaciones futuras de las mujeres.4
- 4.CONCILIACIÓN CORRESPONSABLEExplicación de cómo la conciliación no es un asunto privado ni femenino, sino un desafío social que busca equilibrar vida laboral, personal y familiar. Destacar que solo la corresponsabilidad —el reparto equitativo de las tareas de cuidado entre familias, Estado, empresas y comunidad— garantiza una igualdad real. Análisis de la brecha de los cuidados, mostrando cómo las mujeres asumen mayor tiempo, carga mental y responsabilidad, afectando su empleo y oportunidades. Finalmente, subrayar el impacto laboral y económico de esta brecha y la necesidad de transformar estructuras, políticas y culturales para avanzar hacia la igualdad.6
- 5. ACOSO SEXUAL Y ACOSO POR RAZÓN DE SEXOExplicación de cómo el acoso sexual y el acoso por razón de sexo son formas graves de discriminación vinculadas a desigualdades estructurales y vulneran derechos fundamentales como la dignidad, la igualdad y la integridad. Definición de ambos tipos de acoso, detallar sus conductas —verbales, físicas y discriminatorias— y mostrar cómo afectan a la autoestima, la carrera profesional y el clima laboral. Presentación del marco legislativo que obliga a las empresas a prevenir, actuar y garantizar espacios seguros, incluyendo protocolos, medidas formativas y actuaciones específicas. Finalmente, subrayar la prevalencia de estos comportamientos, especialmente hacia las mujeres, y la necesidad de políticas de tolerancia cero y sensibilización para erradicarlos.6
- 6. INTEGRACIÓN DE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA EMPRESAExplicación sobre cómo la cultura organizacional influye en la igualdad y por qué integrar la perspectiva de género en todos los procesos de la empresa como la clave para eliminar sesgos, mejorar la competitividad y garantizar oportunidades reales. Además, se destaca que esta integración requiere un cambio estructural y cultural continuo que fortalece el talento, la sostenibilidad y el bienestar laboral.5
Requisitos
- Mayores de 18 años
Caracteristicas
- Metodología On line (teoría + práctica)
Audiencia objetivo
- Personas empleadas o no empleadas que tienen interés en aspectos sobre la Sensibilización en igualdad de género y que utilizan estos conocimientos en todos los aspectos de su via más allá del ámbito laboral
